Сопроводительное письмо – дополнительный шанс на получение работы

При отправке резюме сопроводительное письмо не обязательно. Но оно может оказаться необходимым для того, чтобы привлечь внимание именно к вашей кандидатуре. Есть примеры, когда именно сопроводительное письмо помогает соискателю получить желаемую работу, о чем могут рассказать работодатели и HR-менеджеры.

Выделение требуемого опыта

Как вспоминает начальник управления кадровой политики ПГК, на вакансии специалистов в информационных технологиях пришло очень большое количество откликов. Анна Вядро отмечает, что описанный во многих резюме опыт работы не соответствовал предъявляемым требованиям. Претенденты не работали со специальным оборудованием, не знали технологии систем управления предприятием, никогда не сталкивались со спецификой организации работы железнодорожного транспорта. Выбор сотрудника был сделан на основании его сопроводительного письма, где соискатель подчеркнул специфические навыки, умения, привел примеры успешной работы в этой отрасли. Это позволило рекрутерам сделать вывод о том, что соискатель справится с возлагаемыми на него обязанностями.

Разъяснение ключевых требований

Руководитель отдела по управлению персоналом группы компаний «АТОЛ» отметила, что был случай, когда резюме отвечало всем требованиям предлагаемой вакансии руководителя проектов, кроме одного нюанса: соискатель не сообщил о владении специальной методологией управления проектами PMBOK. Компания отправила отказ. Но соискатель направил повторный отклик на вакансию и сопроводительное письмо, в котором уточнил, что обладает необходимыми познаниями, но документальное подтверждение его компетентности будет после сдачи экзамена через месяц. Ольга Смирнова подчеркнула, что именно это уточнение помогло соискателю получить приглашение на собеседование, рассказать о своих познаниях подробнее и получить работу.

Недостаток практического опыта можно компенсировать высокой мотивацией

Большой ошибкой является наличие в сопроводительном письме фразы о том, что данная вакансия заинтересовала. T&D-менеджер Арина Гороховская считает такие сообщения бесполезными для кандидата и утомительными для работодателя. Сотрудник кадровой службы предприятия или организации ежедневно получает множество однотипных откликов на вакансию, написанных по шаблону: «Ваша вакансия заинтересовала. Обладаю подходящим опытом работы. Желаю пройти собеседование.» Чем привлекательнее и популярнее вакансия, тем больше желающих занять это место. Поэтому очень важно привлечь первоначальное внимание. Это может быть сообщение о наличии особо ценных лидерских качеств характера, способность мобилизовать все знания, умения и привести кампанию к очередной победе. Искренняя эмоциональность послания, в котором соискатель демонстрирует осведомленность в области достижений компании за предыдущие годы и новых направлениях работы последнего времени, стремление участвовать в крупных и перспективных проектах, заверяет в горячем желании работать именно на этом предприятии и своим профессионализмом приумножать успешность, поможет выделиться из потока сдержанных писем.

Представитель компании «МирТех» припоминает одно сопроводительное письмо, которое разительно отличалось от всех, полученных раньше. Анна Ковалева рассказала о случае, когда была объявлена вакансия менеджера по продажам. Среди множества других на нее откликнулся недавний выпускник средней школы. На предприятии не практикуется назначение на ответственные должности и специальности людей, не обладающих профессиональными знаниями и практическими навыками в требуемой области. Но письмо недавнего школьника привлекло непосредственностью и юмором. Юноша написал о том, что в детстве мечтал о профессии клоуна. Повзрослев, он сохранил внутреннюю потребность всегда быть на виду и с удовольствием общаться со знакомыми и незнакомыми людьми. Молодой человек с юмором попросил дать ему шанс попробовать свои силы, и в результате был приглашен на собеседование. Ему удалось произвести хорошее впечатление на рекрутера открытостью, искренностью, высокой коммуникабельностью и убедить в обладании потенциалом для увеличения объема продаж. Анна Ковалева вспоминает, что работа молодого человека на торговом поприще была очень.